מניעת הטרדה מינית

על פי החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח—1998, הטרדה מינית היא כל אחד ממעשים אלה:

1. 1. ​סחיטה באיומים, כמשמעותה בסעיף 428 לחוק העונשין, כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני;
   2. מעשים מגונים כמשמעותם בסעיפים 348 ו-349 לחוק העונשין;
   3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות האמורות;
   4. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעונין בהתייחסויות האמורות;
   5. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית;
      1. ​פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום, ואולם במשפט פלילי או אזרחי לפי פסקה זו תהא זו הגנה טובה למפרסם אם מתקיים אחד מאלה:
      • • ​​​הפרסום נעשה בתום לב, בשים לב לנסיבות הפרסום, תוכנו, צורתו, היקפו ומטרתו;
        • הפרסום נעשה למטרה כשרה;
        • יש בפרסום עניין ציבורי המצדיק אותו בנסיבות העניין, ובלבד שאינו כוזב, או שהוא הבעת דעה או ביקורת על בעל תפקיד ציבורי בקשר לתפקידו, והפרסום לא חרג מתחום הסביר לשם השגת מטרתו.

בפסקה זו, "תצלום, סרט או הקלטה" – לרבות עריכה או שילוב של כל אחד מהם, ובלבד שבנסיבות העניין ניתן לזהות את האדם;

התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה, שהוגשו על הטרדה מינית.

לקריאת החוק במלואו: החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח—1998​>​

על פי החוק למניעת הטרדה מינית ועל פי התקנות שהותקנו מכוחו, חובת המעסיק היא לנקוט אמצעים סבירים למניעה של הטרדה מינית והתנכלות שמקורה הטרדה מינית על ידי עובדי המעסיק, או על ידי ממונים מטעם המעסיק שאינם עובדיו, וכן לטפל במקרי ההטרדה המינית שהובאו לידיעת המעסיק.

בנוסף, על המעסיק למנוע את הישנות הפגיעה, וכן לפעול לתקן את הפגיעה שנגרמה עקב ההטרדה או ההתנכלות.

נעמת: התייעצות טלפונית עם עורכת דין, סיוע בדיני עבודת נשים ומניעת הטרדה מינית בטלפון: 050-2030887 או 03-5254422 או באתר: לינק לאתר>​